شرکت‌های ارز دیجیتال دوباره شروع به استخدام کرده‌اند، اما به نظر می‌رسد جویندگان کار از این موضوع بی‌اطلاع هستند.
بر اساس گزارش روندهای استخدام در سه ماهه سوم سال ۲۰۲۶ پلتفرم CryptoJobsList، تعداد آگهی‌های شغلی ماهانه در این پلتفرم از ۳۸۲ مورد در ماه جولای به ۱۲۴۱ مورد در ماه سپتامبر افزایش یافته است. این رقم در ماه سپتامبر بالاترین حجم آگهی ماهانه در سال ۲۰۲۶ را نشان می‌دهد.
در مقابل، تعداد درخواست‌های شغلی روند معکوسی را طی کرده است. این تعداد از ۲۶,۷۲۸ مورد در ماه جولای به ۱۹,۶۰۵ مورد در ماه سپتامبر کاهش یافته است که نشان‌دهنده افت تقریبی ۲۷ درصدی در همان دوره‌ای است که تعداد آگهی‌ها بیش از ۲۲۰ درصد افزایش یافته است.
CryptoJobsList، که یک پلتفرم کاریابی متمرکز بر مشاغل حوزه Web3 و بلاکچین است، سه ماهه سوم را به سه بخش ماهانه تقسیم کرده است:
- جولای: ۱۰۷ شرکت فعالانه در حال استخدام بودند. این شرکت‌ها در مجموع ۳۸۲ شغل آگهی کردند و ۲۶,۷۲۸ درخواست شغلی دریافت نمودند.
- آگوست: تعداد شرکت‌های استخدام‌کننده به ۷۳ مورد کاهش یافت. با این حال، تعداد آگهی‌های شغلی با رشدی بیش از دو برابر به ۸۸۶ مورد رسید، در حالی که تعداد درخواست‌ها به ۲۴,۶۴۱ مورد کاهش یافت.
- سپتامبر: تعداد شرکت‌های فعال در استخدام به ۱۲۵ مورد افزایش یافت. آگهی‌های شغلی به ۱,۲۴۱ مورد رسید و تعداد درخواست‌ها به ۱۹,۶۰۵ مورد سقوط کرد.
این گزارش، نتیجه را به عنوان “بازار کار رقابتی برای استعدادها” توصیف می‌کند.
ریچارد باتلی، مسئول تحقیقات و بازاریابی در CryptoJobsList، این سه ماهه را “نقطه عطف” توصیف کرد. به گفته وی، شرکت‌های ارز دیجیتال در حال فاصله گرفتن از رویکرد کاهش هزینه‌ها و حرکت به سمت استخدام تهاجمی‌تر هستند.
باتلی این تغییر را به سه عامل نسبت داد: افزایش علاقه نهادی به این بخش، موجی از همکاری‌ها با موسسات مالی سنتی و ورود مجدد سرمایه خطرپذیر به شرکت‌های ارز دیجیتال.
بر اساس این گزارش، تقاضا برای موقعیت‌های تخصصی مانند توسعه‌دهندگان پروتکل، مدیران انطباق و معامله‌گران کمی همچنان قوی باقی مانده است، زیرا صنعت به سمت سه ماهه چهارم پیش می‌رود.
این گزارش نشان می‌دهد که بهبود روند استخدام بیشتر در شرکت‌های بزرگ متمرکز است و به طور یکنواخت در سراسر بخش توزیع نشده است.
ارقام ماه آگوست به این پویایی اشاره دارد. در آن ماه، شرکت‌های کمتری در حال استخدام بودند، اما تعداد کل آگهی‌ها افزایش یافت، که نشان می‌دهد گروه کوچکتری از کارفرمایان بخش عمده‌ای از بار استخدام را بر عهده داشته‌اند.
ماه سپتامبر تصویر را تا حدی گسترده‌تر کرد، به طوری که تعداد شرکت‌های فعال در استخدام از ۷۳ به ۱۲۵ مورد افزایش یافت. با این حال، تحلیل گزارش حاکی از آن است که این بهبود، متنوع و نه همگانی است.
برای جویندگان کار، این داده‌ها به معنای قدرت چانه‌زنی بیشتر است. بازاری با آگهی‌های بیشتر و درخواست‌های کمتر می‌تواند منجر به پیشنهادات حقوقی قوی‌تر و شرایط بهتر شود، به ویژه برای نقش‌های تخصصی که گزارش به آن‌ها اشاره می‌کند.
با این حال، این مزیت بالقوه به طور مساوی توزیع نشده است. کاندیداهایی با سابقه در مهندسی پروتکل، انطباق یا معاملات کمی در بهترین موقعیت قرار دارند.
چندین نشانه برای رصد در سه ماهه چهارم وجود دارد. اولین مورد این است که آیا حجم آگهی‌های ماه سپتامبر حفظ می‌شود یا اوج فصلی خواهد بود. دومین مورد این است که آیا تعداد درخواست‌ها تثبیت می‌شود. سومین مورد این است که آیا استخدام فراتر از شرکت‌های بزرگ گسترش می‌یابد. در نهایت، اگر علاقه نهادی، مشارکت‌های مالی سنتی و جریان سرمایه خطرپذیر به حمایت از روند استخدام ادامه دهند، نقش‌های تخصصی ذکر شده در گزارش ممکن است تا سال جدید همچنان مورد تقاضا باشند.
