ربات‌ها در راه تصاحب برخی مشاغل هستند، اما پیش‌بینی جدیدی نشان می‌دهد که همزمان چند شغل جدید نیز با خود به ارمغان می‌آورند.
چشم‌انداز بازار کار در عصر هوش مصنوعی
موسسه جهانی مک‌کینزی در گزارشی اعلام کرده است که تا سال ۲۰۳۵، هوش مصنوعی و اتوماسیون ممکن است تقاضا برای حدود ۳۶ میلیون شغل در ایالات متحده را کاهش دهد، در حالی که رشد در سایر بخش‌های اقتصاد حدود ۴۱ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد کرد. چالش اصلی این است که افراد بیکار شده و مشاغل ایجاد شده ممکن است با یکدیگر همخوانی نداشته باشند.
این گزارش که در تاریخ ۲۹ سپتامبر ۲۰۲۶ منتشر شد، مقیاس این تحول را در چشم‌انداز قرار می‌دهد. ۳۶ میلیون شغلی که با کاهش تقاضا روبرو هستند، تقریباً ۲۱ درصد از ساعات کاری موجود در ایالات متحده را تشکیل می‌دهند.
در سوی دیگر، مک‌کینزی ۴۰ تا ۴۱ میلیون موقعیت شغلی جدید را پیش‌بینی می‌کند. این موسسه بخش عمده‌ای از این رشد را به گسترش اقتصادی و فعالیت در زنجیره ارزش هوش مصنوعی نسبت می‌دهد.
جابجایی شغلی و نیاز به مهارت‌های جدید
همه افراد تحت تأثیر قرار گرفته مجبور به شروع از صفر نخواهند بود. از ۳۶ میلیون شغلی که با کاهش تقاضا مواجه هستند، حدود ۲۵ میلیون کارگر احتمالاً در مشاغل مرتبط باقی خواهند ماند، هرچند با وظایف روزمره متفاوت.
حدود ۱۱ میلیون کارگر، یا تقریباً ۶.۵ تا ۷ درصد از نیروی کار، ممکن است مجبور به ورود به مشاغل کاملاً جدید شوند، زیرا اصلاح نقش‌های فعلی آن‌ها کافی نخواهد بود. مک‌کینزی همچنین برای این رقم، بازه‌ای بین ۶ تا ۱۶ میلیون کارگر را ارائه می‌دهد.
برای جذب تغییرات شغلی مورد نیاز، مک‌کینزی تخمین می‌زند که ایالات متحده به حدود ۷۷۰ هزار انتقال شغلی در سال نیاز دارد. میانگین تاریخی این رقم ۲۱۵ هزار نفر است. این بدان معناست که تحرک نیروی کار باید حدود ۳.۶ برابر نرخ سالانه معمول خود باشد.
مک‌کینزی این چالش را بیشتر مسئله هم‌راستایی مهارت‌ها می‌داند تا کمبود شغل. این گزارش این تحول را به عنوان بزرگترین و پایدارترین دگرگونی نیروی کار در تاریخ ایالات متحده توصیف می‌کند.
آسیب‌پذیرترین گروه‌ها و بخش‌های رشد
این گزارش نشان می‌دهد که کارگران با دستمزد پایین و افراد فاقد مدرک دانشگاهی بیشترین آسیب‌پذیری را در برابر جابجایی شغلی دارند. بخش‌هایی که بیشترین تأثیر را می‌پذیرند شامل اداری، خرده‌فروشی، فروش و حمل‌ونقل هستند.
در سمت رشد، مک‌کینزی قوی‌ترین افزایش مشاغل را در بخش‌های بهداشت و درمان، خدمات حرفه‌ای و فنی، و ساخت‌وساز پیش‌بینی می‌کند.
این پیش‌بینی‌ها همچنین فشار جمعیتی را در نظر می‌گیرند. مک‌کینزی به جمعیت سالخورده و نرخ پایین مهاجرت به عنوان نیروهایی اشاره می‌کند که عرضه نیروی کار را در کنار تغییرات تکنولوژیکی شکل می‌دهند.
دامنه تخمین خود مک‌کینزی نیز قابل توجه است. جهانی که در آن ۶ میلیون نفر به مشاغل جدید نیاز دارند، با جهانی که در آن ۱۶ میلیون نفر این نیاز را دارند، هم از نظر بودجه عمومی و هم از نظر کسب‌وکارهای آموزشی خصوصی، بسیار متفاوت خواهد بود.
شاخص کلیدی برای رصد، نرخ سالانه جابجایی شغلی است. اگر این نرخ از ۲۱۵ هزار نفر تاریخی به سمت ۷۷۰ هزار نفری که مک‌کینزی لازم می‌داند، افزایش یابد، نشان‌دهنده موفقیت‌آمیز بودن این انتقال است. اما اگر این نرخ ثابت بماند و اتوماسیون گسترش یابد، افزایش خالص مشاغل در آمار ممکن است برای کارگرانی که عقب مانده‌اند، احساس پیشرفت ایجاد نکند.
